为了加快我校毕业生就业制度的改革步伐，增强学校主动适应社会、逐步完善以校内为主的毕业生就业市场，加强我校毕业生就业工作的管理，规范校内毕业生招聘工作的规范化、制度化，根据教育部的有关规定，结合我校的具体情况，特制定本管理办法。

   一、校内举办的各种形式的毕业生就业招聘活动（招聘会、就业咨询会等），均由学校就业指导中心统一管理，其他部门不得擅自举办招聘活动。

   二、根据学校就业工作职责分工，学校就业指导中心可以委托各系在职责范围内，自行组织举办本学院毕业生就业招聘活动，但需报学校就业指导中心备案。

   三、用人单位应将举办招聘活动的时间、地点、内容、方式、负责人、联系电话以及其它安排与学校就业指导中心协商、备案，填写《招聘单位登记表》，经过同意后方可按时间安排进行，并服从学校就业指导中心的统一安排。

   四、毕业生在就业招聘活动中应尊重用人单位的招聘人员，注意文明礼貌，讲究谈话艺术，展示自己的良好形象，不得在招聘现场大声喧哗，无理取闹，扰乱招聘秩序。

   五、毕业生向用人单位提供的就业材料必须真实、客观。

   六、用人单位来校招聘毕业生时应遵循"公开、公正、公平、择优、自愿"的原则，不得以赢利为目的，不得发布虚假广告或作虚假宣传，不得采取不正当竞争手段招聘毕业生。　

   七、用人单位在招聘活动中张贴标语、横幅和宣传广告品，应当经学校就业指导中心同意。未经同意的，不得擅自张贴。

   八、用人单位招聘毕业生应遵守男、女毕业生一律平等的原则。

   九、用人单位在招聘活动中不得干扰、诋毁其他用人单位的招聘活动和声誉。

   十、用人单位不得采用诱骗、欺诈、强行和要挟的方式与毕业生签订《就业协议书》。

   十一、用人单位在面试过程中不得有侮辱毕业生的人格、涉及隐私的行为和语言。有此类行为的，毕业生有权拒绝回答和提出抗议。

   十二、为保证学校正常教学秩序，招聘活动尽量安排在非教学时间举行，要以不冲突正常教学为原则，招聘地点原则上安排在校内，特殊情况另行安排。

   十三、毕业生通过双向选择就业需填写学校制发的《就业推荐表》，各学院必须实事求是的填写推荐意见，如实反映毕业生学习及德能的情况。　

   十四、通过招聘会，双向选择后，用人单位和毕业生应按当年学校公布的毕业生就业政策和就业程序，签订就业协议，落实就业计划。

   十五、用人单位与毕业生通过双向选择达成录用意向后，应在当年12月至次年5月底前签定由省教育厅统一制发的《就业协议书》。

   十六、各学院积极组织毕业生参加招聘活动，根据招聘单位的要求，做好推荐工作，如实介绍学生各方面表现，配合招聘单位做好招聘工作。

   十七、本管理办法由学校毕业生就业指导中心负责解释。